Notre Approche Unique : Votre Guide, Du Rêve à la Réalité
Chez [Nom de votre entreprise], nous comprenons que le voyage vers une reconversion professionnelle réussie ne se limite pas à la transition d'un emploi à un autre. Il s'agit d'une quête profondément personnelle, d'un chemin de découverte de soi qui nécessite soutien, compréhension et un plan d'action clair. C'est pourquoi notre méthode ne se contente pas de vous accompagner ; elle vous propulse vers l'avant, de l'inspiration initiale à l'accomplissement professionnel.
Notre philosophie s'ancre dans une conviction : chaque individu possède un potentiel unique, prêt à être dévoilé et développé. Notre rôle ? Vous fournir un cadre personnalisé et évolutif qui respecte votre singularité tout en s'adaptant à vos ambitions. Grâce à une combinaison de bilans de compétences approfondis, de coaching individualisé, et d'un suivi continu, nous travaillons avec vous pour transformer vos aspirations en un plan de carrière tangible et réalisable.
De la première étincelle d'envie de changement jusqu'à l'épanouissement dans votre nouvelle voie, [Nom de votre entreprise] est à vos côtés. Nous ne nous contentons pas de suivre ; nous guidons, nous inspirons et nous célébrons chaque victoire à vos côtés. Notre engagement est simple : vous équiper des connaissances, des compétences et de la confiance nécessaires pour faire de votre vision une réalité.
Votre aventure de reconversion ne se termine pas à la découverte de votre voie idéale ; elle commence véritablement là. Avec [Nom de votre entreprise], embrassez votre potentiel, tracez votre itinéraire vers le succès, et transformez votre vision professionnelle en votre nouvelle réalité.
Un bilan de compétences en 3 phases
– Phase préliminaire
– Phase d’investigation
– Phase de conclusion
Phase préliminaire
Présentons-nous
Dans cette activité, le participant fait connaissance avec les personnages virtuels qui vont l’accompagner dans l’espace e-learning et il est invité à se présenter brièvement.
Mon autoportrait
Le participant se présente de façon plus détaillée (son histoire, ses activités professionnelles, extra- professionnelles, ses points forts, ses rêves…).
Photo-langage
Grâce aux photos qui lui sont proposées, le participant est amené à réfléchir sur son état d’esprit/situation actuels. Puis, il est invité à se projeter sur la personne qu’il aimerait être à la fin de son bilan.
Les objectifs du bilan
Dans cette activité, le participant explique pourquoi il a décidé de réaliser un bilan de compétences et ce qu’il attend de ce bilan.
Phase d’investigation
1ère partie : Bilan personnel
Trajectoires de vie
Dans cet exercice, les participants cartographient les événements marquants de leur existence, tant sur le plan professionnel que personnel, permettant ainsi de visualiser les trajectoires de leur vie.
Mes motivations intrinsèques
À travers un questionnaire de 50 points, les participants déterminent leurs trois motivations principales qui les guident dans la vie.
Échelle de valeurs personnelle
On propose aux participants une gamme de valeurs parmi lesquelles ils sélectionnent les dix qui les définissent le mieux, avant de les ordonner par ordre d'importance.
Imagination guidée
Cet exercice plonge le participant dans une imagination guidée où il est invité à interagir avec divers scénarios. Cette démarche vise à révéler des aspects plus profonds de sa personnalité.
Exploration des passions et intérêts
L'objectif ici est de conduire le participant à une réflexion approfondie sur ses passions et centres d'intérêt, envisageant leur intégration dans son futur professionnel.
Motivations professionnelles
Le participant sélectionne trois professions qu'il désirerait exercer et trois qu'il éviterait à tout prix. Des questions ciblées l'aident à se projeter dans ces rôles pour définir ce qui contribue à son épanouissement professionnel.
2ème partie : Bilan professionnel
Mes accomplissements
Les participants sont invités à répertorier et analyser leurs succès, tant dans le cadre professionnel qu'en dehors.
Inventaire de compétences
À partir d'un répertoire de compétences, les participants font l'inventaire de celles qu'ils possèdent déjà et celles qu'ils aimeraient développer ou acquérir.
Évaluation RIASEC
Au moyen d'un jeu interactif, le profil RIASEC du participant est établi, facilitant l'orientation professionnelle.
3ème partie : Projection
Exploration d'opportunités
Cette étape amène le participant à rechercher activement des professions potentiellement alignées avec ses aspirations et compétences.
Enquête professionnelle
Ayant identifié des métiers d'intérêt, le participant mène des enquêtes spécifiques pour confirmer ou réviser ses préférences.
Compilation des enquêtes
Cette tâche permet aux participants de condenser les données recueillies lors de leurs recherches, offrant une vision claire des options envisageables.
Définition du projet et stratégie d'action
Fort des recherches effectuées, le participant peut désormais préciser son ou ses projets professionnels et élaborer un plan d'action détaillé pour les réaliser.
Phase de conclusion
Synthèse
Cette activité finale donne l'opportunité au participant de consolider et de résumer les connaissances acquises au travers de son bilan de compétences.
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